Содержание
Раздел 1. Общие положения
4
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
10
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
13
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
27
Раздел 6. Социальные гарантии
32
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
33
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
38
Раздел 9. Заключительные положения
38
Приложение № 1
40
Приложение № 2
41
Приложение № 3
43
Приложение № 4
46
Приложение № 5
48
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
образовательном
учреждении,
заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
автономное
общеобразовательное
учреждение
средняя общеобразовательная школа № 5 (далее - МАОУ СОШ № 5) в лице его
представителя – директора Стебельцовой Натальи Николаевны (далее – Работодатель);
Работники
образовательного
учреждения,
интересы
которых
представляет
первичная профсоюзная организация Профессионального союза (далее - профсоюз)
работников народного образования и науки РФ в лице председателя первичной
профсоюзной организации Фоминой Александры Сергеевны, (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской
области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным
союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между
П.А.Мартьяновым, Управлением
Главой городского округа Богданович
образования
городского округа Богданович в лице
К.В. Горобец и Богдановичской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования
в
лице
Г.А.
Кузнецовой,
а
также
руководствоваться
Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года с 2022 по 2025 годы, вступает в
силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет
(ст. 43 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
4
1.6. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания (в указанный срок не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или в командировке) и
знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
5
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени
(нормы
часов
педагогической
работы
за
ставку
заработной
платы),
установленной Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.) , Соглашение между
Главой
городского округа Богданович, муниципальным казенным учреждением
«Управление образования городского округа Богданович» и Богдановичской городской
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2022 - 2025 г.
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
6
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производить только
с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы при наличии
финансовой возможности по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 4.1.2
Соглашения).
2.1.12.
Обеспечить
право
работников
на
подготовку
и
дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
утвержденным
директором
школы,
предусматривая
обязательное
повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов) (п.4.3.2. Соглашения).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
7
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении
ими
образования
соответствующего
уровня
впервые
в
порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических
и
методических
советов,
иных
общешкольных
мероприятий
в
соответствии с Планом работы.
Стороны договорились:
2.2.
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности
или
штата
работников
при
равной
производительности
труда
и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
-
награждённые
государственными
наградами
в
связи
с
педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-
работники,
совмещающие
работу
с
обучением
в
профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
8
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются (п. 4.1.3.
Соглашения).
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. В соответствии си ч.4 ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу
предъявлять
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
2.4.2. В соответствии с ч.3. ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу предъявлять
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1. ТК РФ), за
исключением, если трудовой договор заключается впервые.
2.4.3. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.4. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
9
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение №5).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 1);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
10
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9.
Привлекать
предусмотренной
работников
трудовым
учреждения
договором,
только
к
по
выполнению
письменному
работы,
не
распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
11
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях
и следующим категориям работников:
- в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим 3 и более детей в
возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их желанию в
удобное для них время.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 1) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком
до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком
сменности,
составленным
работодателем
по
согласованию
с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
12
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение - столовая, оборудованное необходимым количеством столовой,
стульев, посуды.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Основные понятия
(ст. 129 ТК РФ)
Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение
трудовых
(должностных)
обязанностей
определенной
сложности
за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклады (должностной оклад), ставка заработной платы работника
государственного
или
муниципального
учреждения,
осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение
(должностных
об
оплате
окладов),
труда,
ставок
которым
заработной
коэффициенты к ним;
13
устанавливаются
платы
работников
размеры
и
окладов
повышающие
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера и премирования
работников школы;
Положение об оказании материальной помощи;
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности;
Положение
о
комиссии
о
порядке
по
стимулированию
работников
образовательной
организации.
Положение
распределения
педагогической
нагрузки
работников
образовательной организации на учебный год;
Локальный нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
Все Положения являются самостоятельными локальными нормативными актами
образовательного учреждения, принимаются с учетом мнения профсоюзной организации
и утверждаются приказом директора.
4.2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.2.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов
(должностных
окладов),
ставок
заработной
платы,
а
также
размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
14
соответствии
с
Примерным
положением,
утвержденным
постановлением
Главы
муниципального образования от 15.12.2021 г. № 1653.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений
по
видам
экономической
деятельности,
утверждаемых
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления,
используются
образовательном
учреждении
в
качестве
конкретных
ориентиров
размеров
для
тарифных
установления
ставок,
в
окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.2.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.2.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.2.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.2.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников (п. 3.2.2 Соглашения).
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 3.2.3.
Соглашения).
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
15
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.2.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.2.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В
случае
приостановки
деятельности
образовательного
учреждения
по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
начисляют и выплачивают
работникам средний заработок за период между
закрытием больничного листа и фактическим допуском до работы при получении
отрицательного теста на COVID-19, подкрепив свою позицию Письмом Министерства
труда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503. У работодателя не имеется правовых
оснований требовать у работников, в том числе и образовательных организаций, справку,
подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус.
4.2.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.2.13.
Установить
консультативной,
доплату
методической
заместителям ОУ,
и
практической
педагогам
помощи
за оказание
молодым
педагогам
(наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно
Положению об оплате труда работников.
16
4.2.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.2.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,
увеличение
объёма
работы,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).
4.2.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным
договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
17
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных
на него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 180 дней;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия
по
временной
нетрудоспособности
за
первые
3
дня
временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 ТК РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
18
В
случае
если
учителю
при
этом
поручено
выполнение
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
4.2.18. Совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников
осуществляется путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без
учета районных коэффициентов), с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в организациях
составляли не ниже 70 процентов (п. 3.2.7. Соглашения).
4.2.19. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом,
принимаемым
с
учетом
мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели (п.
3.2.8).
4.2.20. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения
профессий
(должностей)
не
включается
в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
19
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации) (п. 3.2.9 Соглашения).
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.3.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.3.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной
нагрузки на следующий учебный год.
4.3.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении педагогической
нагрузки работников МАОУ СОШ № 5 на учебный год.
4.3.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
20
4.3.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или
количества часов по
учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.3.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не
уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
4.3.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.3.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской)
работы,
если
оно
превышает
норму
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
21
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.3.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.3.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.3.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.3.13.
Производить
оплату
труда
за
работу
за
пределами
нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.3.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
Заработная плата переводится только на банковский счет работника. В соответствии
с ч.3.ст.136 ТК РФ работник должен сообщать об изменении банковских реквизитов для
перевода заработной платы за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
22
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.3.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.3.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную
категорию,
до
достижения ими пенсионного возраста (п. 3.5.1 Соглашения).
4.3.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения (п. 3.5.2. Соглашения);
23
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории (п. 3.5.3 Соглашения).
4.3.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
В
случае
выполнения
квалификационная
педагогическим
категория,
указанной
работником,
которому
педагогической
работы
установлена
на
разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п.
Соглашения
между
Муниципальным
образования
городской
Главой
городского округа Богданович
3.5.5.
П.А. Мартьяновым,
казенным учреждением городского округа Богданович «Управление
городского округа Богданович»
организацией
в лице К.В.Горобец и Богдановичской
Общероссийского
Профсоюза
образования
в
лице
Г.А.Кузнецовой на 2022 – 2025 годы.
4.3.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации
или
организации
высшего
образования
(независимо
от
факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
24
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится
также
с
момента
окончания
профессиональной
образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации (п. 3.5.7 Соглашения).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В
случае
истечения
срока,
на
который
установлено
повышение
оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или
чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
25
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта (п. 3.5.8. Соглашения).
4.3.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.3.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном
размере,
осуществляемую
в
том
числе
работу
в
детских
оздоровительных
лагерях,
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
4.3.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей
Министерством образования и
молодёжной
(п. 3.2.11 Соглашения между
политики
Свердловской
области
и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 гг. .п. , п. 3.2.11 Соглашения
между
Главой городского округа Богданович П.А. Мартьяновым, Муниципальным казенным
учреждением городского округа Богданович «Управление образования
округа Богданович»
в лице К.В.Горобец и Богдановичской городской
городского
организацией
Общероссийского Профсоюза образования в лице Г.А.Кузнецовой на 2022 – 2025 годы.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3.23 Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 2 (п. 3.2.10. и Приложение № 2 Соглашения между
Министерством образования и
молодёжной
политики
Свердловской
области
и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного
26
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 гг., п.3.2.10
между Главой
городского округа Богданович
Соглашения
П.А. Мартьяновым, Муниципальным
казенным учреждением городского округа Богданович «Управление образования
городского округа Богданович»
в лице К.В.Горобец
и Богдановичской городской
организацией Общероссийского Профсоюза образования в лице Г.А.Кузнецовой на 2022
– 2025 годы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по
совершенствованию
травматизма
и
безопасного
обеспечению
труда,
предупреждению
соответствующих
производственного
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной
организацией.
Перечень
этих
мероприятий,
сроки,
стоимость
их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда.
5.1.4.
Создать
совместную
комиссию
по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Министерства здравоохранения
и социального развития от 24.06.2014 г. № 412н "Об утверждении Типового положения о
комитете (комиссии) по охране труда").
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением (п. 5.2.5 Соглашения).
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от
27
13.01.2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников организаций")
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой
помощи
пострадавшим
со
всеми
поступающими
на
работу,
а
также
переведенными на другую работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденному приказом
Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Министерства труда России/Министерства здравоохранения России № 988н/№
1420н от 31.12.2020 г. «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры» и Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021
№ 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой
статьи
213
Трудового
противопоказаний
к
кодекса
Российской
осуществлению
работ
Федерации,
с
вредными
перечня
и
медицинских
(или)
опасными
производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований
определенной
категории
работников
в
соответствии
с
Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 "О психиатрической помощи и
гарантиях прав граждан при ее оказании", с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
28
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Предоставлять работникам, проходящим вакцинацию против короновирусной
инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дополнительных дней отдыха (Письмо
Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2022 г. № 14-6/10/В-142).
5.1.12. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.13. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ
по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.14. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
29
профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства труда России от
09.12.2014 г.№997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых
в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" и согласно
приложению №3.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи
средств
индивидуальной
в
соответствии
с
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н "Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
5.1.16.
Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
смывающих
и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17.12.2010 г.№1122н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и
стандарта
безопасности
труда
«Обеспечение
работников смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами» (Приложение № 4).
5.1.17.
Осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Министерства труда РФ от 24.10.2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов,
необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и
положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях".
5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
30
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по охране труда) для осуществления контроля за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,
соглашения по охране труда.
Руководители образовательных и прочих организаций:
создают необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц
Профсоюзов по охране труда, в том числе:
обеспечивают правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств организации;
предоставляют для выполнения возложенных на них функций необходимое время в
течение
рабочего
дня,
продолжительность
необходимого
времени
определяется
коллективным договором;
освобождают
от
основной
работы
с
сохранением
среднего
заработка
уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюзов по охране труда на период их участия в
работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и обучения на
курсах по охране труда;
определяют в коллективных договорах порядок направления на обучение и
финансирования обучения уполномоченных по охране труда Профсоюзов за счет средств
работодателя;
разрабатывают положения, правила и инструкции по охране труда по согласованию
с профсоюзным комитетом;
уполномоченным (доверенным) лицам профессиональных союзов по охране труда в
соответствии с коллективным договором организации или локальным нормативным актом
производят доплату за исполнение ими общественных обязанностей в области охраны
труда.
31
5.1.24. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4.
Регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профсоюзного
комитета
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по
улучшению условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
32
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
Организовывать
6.3.1.
культурно-просветительную
и
физкультурно-
оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6.
Ходатайствовать
перед
вышестоящими
профсоюзными
органами
о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1.
Работодатель обязуется:
33
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12 января 1996 г.
N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной
профсоюзной
организации
(председатель
первичной
профсоюзной
организации) (п. 2.1.3 Соглашения).
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения
по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности
(штатов)
работников,
по
вопросам
финансирования
учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4.
На
основании
личных
заявлений
работников,
являющихся
членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
34
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты труда в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации (п. 6.3.7
Соглашения).
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2.
Первичная
профсоюзная
организация
в
индивидуальных
трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации, в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
35
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Председатели первичных профсоюзных организаций, члены профсоюзного
комитета, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
36
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
37
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
38
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2.
Стороны
ежегодно
(раз
в
полугодие)
отчитываются
о
выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору
несет
ответственность
в
соответствии
законодательством о труде.
39
с
Уставом
профсоюза
и
Приложение №1
к Коллективному договору
От работников:
От работодателя:
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ СОШ № 5
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5
Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
М.П.
«___» ______________20__г.
Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения,
занятых во вредных условиях труда
На основании отчета о проведении специальной оценки условий труда,
утвержденного приказом по школе от 09.06.2015 № 109-0 "Об утверждении отчета о
проведении
специальной
оценки
труда
в
Муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 5" профессий
и должностей работников образовательного учреждения, занятых во вредных условиях
труда нет.
Перечень профессий
Класс условий
и должностей
труда
Виды гарантий и компенсаций
Доплата к окладу
Ежегодный
дополнительный
ТК РФ от 30 декабря
2001 г. № 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014
г.) Часть третья.
Раздел VI Оплата и
нормирование труда.
Глава 21. Статья 147
оплачиваемый
отпуск (количество
дней)
Повар
3.2
4%
ТК РФ от 30 декабря
2001 г. " 197-ФЗ
Часть третья. Раздел
V. Время отдыха.
Глава 19. Статья 117
7 дней
Кухонный рабочий
3.2
4%
7 дней
Мойщик посуды
3.1
4%
нет
40
Приложение №2
к Коллективному договору
От работников:
От работодателя:
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ СОШ № 5
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5
Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
М.П.
«___» ______________20__г.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников МАОУ СОШ № 5, осуществляющих образовательную деятельность,
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
41
часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основаниях
с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель МАОУ СОШ № 5 в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно
и
не
ущемляет
интересов
основных
работников
данной
образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения
учебных
занятий
с
обучающимися
высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительных срок для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
42
Приложение № 3
к Коллективному договору
От работников:
От работодателя:
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ СОШ № 5
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5
Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
М.П.
«___» ______________20__г.
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
№
1.
2.
Наименование
должности
Учитель
(кабинет химии)
Лаборант
Слесарьсантехник
Основание выдачи
(пункт типовых
норм)
Пункт 68 приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010
№1078н
Пункт 148 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или смешанных
тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими, токсическими
веществами, кислотами:
Костюм или халат для защиты от
растворов кислот из хлопчатобумажных
или смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или пленочных
кислотостойких материалов с
нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким подноском
Перчатки резиновые кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания (СИЗОД)
противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
43
Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборудов
ания
Уборщик
территории
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений
Гардеробщик
Вахтер
Повар
Пункт 21 приказа
Минзрав России
от 18.06.2010г.
№454н
Пункт 23 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 171 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 135 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 19 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 163 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 122 приказа
Минтруда России
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее
Костюм хлопчатобумажный для защиты
от общих производственных загрязнений
и механических воздействий или костюм
из смешанных тканей для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким подноском
или полуботинки кожаные с жестким
подноском, или сапоги кожаные с
жестким подноском;
Галоши или боты диэлектрические;
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным покрытием или
Перчатки трикотажные с точечным
покрытием
Очки защитные.
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий;
Перчатки с полимерным покрытием;
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
44
до износа
до износа
до износа
1шт
1 пара на 24
месяца
дежурные
дежурные
6 пар
12 пар
до износа
1 шт.
2 шт.
1пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
2 шт
от 09.12.2014 г
№997н
10.
11.
12.
13.
Кухонный
рабочий
Учитель
технологии
(технический
труд)
Пункт 163 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Заведующий
столовой
Пункт 163 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Мойщик посуды
14.
Заведующий
хозяйством
15.
Учитель физики
(лаборант)
16.
Пункт 60 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Учитель
биологии
Пункт 92 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 32 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 66 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
Пункт 66 приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 г
№997н
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Колпак хлопчатобумажный
Нарукавники из полимерных материалов
до износа
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или халат и
брюки
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Шапочка
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Халат
для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Колпак хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Шапочка хлопчатобумажная белая
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов дыхания фильтрующее
Халат
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты
органов дыхания фильтрующее
45
2 шт
2 шт
1 шт. до износа
2 шт.
1 шт. до износа
6 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
2 шт.
1 шт. до износа
2 шт.
3 шт.
3 шт.
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт. до износа
12 шт.
1 шт.
6 шт.
1 шт.
2 шт.
12 шт.
1 шт. до износа
1 шт. до износа
1 шт.
1 шт.
12 шт.
1 шт. до износа
1 шт. до износа
Приложение № 4
к Коллективному договору
От работников:
От работодателя:
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ СОШ № 5
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5
Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
М.П.
«___» ______________20__г.
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития России от 17.12.2010 г. № 1122н)
N
п/п
Виды
смывающих и
(или)
обезвреживаю
щих средств
Наименование работ и производственных факторов
Норма выдачи на
1 работника в
месяц
1
2
3
1
Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающи
е влагу,
сушащие кожу)
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные
технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими
средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами; работы,
выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без натуральной подкладки),
закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, повара,
кухонные работники
100 мл
2
Средства для
защиты кожи
при
негативном
влиянии
окружающей
среды (от
раздражения и
повреждения
кожи)
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с
воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A,
B, C или воздействием пониженных температур, ветра
Уборщик территории
100 мл
4
II. Очищающие средства
3
Мыло или
жидкие
моющие средст
ва в том числе:
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
Для всех работников образовательной организации
(расположение в санузлах)
46
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства
для мытья рук
для мытья тела
4
Очищающие
кремы, гели и
пасты
в дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное)
или 500 мл
(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми
загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки,
краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит,
различные виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
200 мл
Слесари-сантехники, рабочие по обслуживанию зданий,
сооружений
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
5
Регенерирующ
ие,
восстанавлива
ющие кремы,
эмульсии
Работы с органическими растворителями, техническими
маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами,
нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной, стекольной
и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с
водой и водными растворами (предусмотренные
технологией), дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими
материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках
или перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние окружающей
среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты, повара,
кухонные работники
47
100 мл
Приложение №5
к Коллективному договору
От работников:
От работодателя:
Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ СОШ № 5
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5
Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
М.П.
«___» ______________20__г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5
1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
являются локальным нормативным актом Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 (далее —
Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», ПП РФ от 14.05.2015 №
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», иными нормативными
правовыми актами РФ и Свердловской области, регулирующими нормы трудового права,
и Уставом Школы и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.
1.3 Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы Школы.
1.4. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(эффективного контракта) со Школой.
48
Трудовой договор (эффективный контракт) заключается в письменной форме и
составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Школы следующие документы (ст. 65, ст. 351.1 ТК РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний;
5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
6) медицинское заключение и медицинскую книжку об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в Школе;
7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, – для всех работников системы
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления.
Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического преступления к работе.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
1) Уставом Школы
2) Коллективным договором, изменениями в коллективный договор;
3) настоящими Правилами;
4) инструкцией по охране труда;
5) должностной инструкцией работника;
6) иными локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей
— не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
Трудовые книжки работников регистрируются в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей в них и хранятся в Школе.
49
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Школе 75 лет.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.2.
Отказ в приеме на работу.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого
срока.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном
порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
50
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.4.
Увольнение работников.
Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
инициативе работника, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две
недели.
При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ
или Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской
Федерации».
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по
письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также
произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
2.5.
При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются
категории работников, установленные Трудовым кодексом РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
51
Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
1) осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение
трудового договора с работниками;
2) применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение; совместно с Профсоюзным комитетом осуществлять поощрение и
премирование работников;
3) привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих
Правил;
5) принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для
работников нормы.
Директор школы обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3) обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
4) обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
5) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном законодательством РФ;
6) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением.
3.2. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.3. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться,
2) за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
3) незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством,
4) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику,
5) за причинение ущерба имуществу работника,
6) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
52
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для педагогических
работников;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
1 раз в три года бесплатно;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
10) защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
11) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
14) отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;
4.2.
Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
академические права, предусмотренные п.3, п.5 ст. 47 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
4.3.
Работник обязан:
1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и прописанные в должностной инструкции работника;
2) соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать нормы СанПиН, обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических
норм всеми участниками образовательных отношений, обеспечивать условия
образовательной среды в соответствии с СанПиН на своем рабочем месте и в
кабинете, заведование которым возложено на работника приказом директора
школы;
5) выполнять установленные нормы труда;
6) соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда на своем
рабочем
месте,
требования
пожарной
безопасности,
требования
антитеррористической безопасности Школы;
7) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
8) бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
9) незамедлительно сообщать директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательных
отношений, сохранности имущества;
10) поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
11) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
12) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени школы;
13) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими
как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
53
правонарушения в интересах или от имени школы.
4.4. На педагогических работников, кроме перечисленных в п. 4.3 Правил, возлагаются
обязанности и ответственность, определенные п.1 ст. 48 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
4.5. Работникам Школы в период организации образовательного процесса
запрещается:
1) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
3) удалять обучающихся с уроков;
4) курить в помещении и на территории Школы, разводить костры и использовать
открытый огонь;
5) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
6) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
не связанных с основной деятельностью Школы;
7) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6.
Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.6.1. настоящих Правил.
4.6.1 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
2) умышленного причинения ущерба;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
5) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 8.2. - 8.6. настоящих Правил.
5. Режим работы, рабочее время
5.1. Для педагогических работников и административно-управленческого персонала в
Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье. В субботу рабочее время ограничивается 4 часами с 8:00 до 12:00.
54
Для учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала,
рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота, воскресенье.
5.2. К педагогическим работникам относятся учителя, педагог-психолог, педагогорганизатор,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
ОБЖ,
педагог
дополнительного образования, воспитатель группы продленного дня, учитель-логопед,
учитель-дефектолог, социальный педагог.
5.3. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
5.4. Начало занятий – 8:00, продолжительность занятий – 40 минут, перемены после
1,2,4 уроков – 15 минут, большая перемена после 3 урока – 20 минут, после 5-6 уроков – 10
минут.
5.5. Продолжительность рабочей недели устанавливается:
40 часов - административно-управленческому
персоналу, обслуживающему
персоналу и рабочим,
36 часов - учителям, педагогу-психологу, педагогу-организатору, педагогу
библиотекарю, преподавателю-организатору ОБЖ, педагогу дополнительного
образования, социальному педагогу,
30 часов – воспитателям группы продленного дня (далее – воспитатель ГПД),
20 часов – учителю-логопеду, учителю-дефектологу.
5.6. В рабочее время учителя, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога
дополнительного образования включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом:
1) проверка тетрадей, контрольных и диагностических работ, олимпиадных заданий;
2) дополнительные занятия, консультации с обучающимися;
3) подготовка методических, дидактических материалов к уроку;
4) подготовка кабинета к уроку;
5) внеклассная работа по предмету; проведение олимпиад, фестивалей, конкурсов;
6) заседание педагогического совета;
7) проведение мониторинга и анализ результатов образования;
8) общее собрание трудового коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством);
9) заседание методического объединения;
10) родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
11) работа с семьями обучающихся (профилактические беседы, консультации,
письменные рекомендации родителям);
12) дежурство педагога по Школе;
13) дежурство педагогов во время общешкольных воспитательных мероприятий,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.7. Учебная (преподавательская) работа является нормируемой частью
педагогической работы, другая педагогическая работа – ненормируемой частью
педагогической работы.
5.8. Выполнение другой педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими учебную (преподавательскую) работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Соотношение другой
педагогической работы по отношению к учебной не должно быть больше 1:1 от норм
рабочего времени учителя в пределах рабочей недели за ставку заработной платы.
5.9. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается учителям 1-11 классов, педагогам дополнительного
образования.
55
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.11. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
воспитателям ГПД, учителю-логопеду, учителю-дефектологу, и нормы часов учебной
(преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 5.9. настоящих Правил, являются
расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за
месяц с учетом установленного Школой, объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы в неделю.
5.12. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы
часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки
заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты
ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 5.13. Правил,
которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме
часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в
неделю.
5. 13. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям 1 - 4
классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
5.14. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной
оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих
учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в
соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме
работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по
физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой
регулируется Школой.
5.15. Рабочий день учителя, педагога дополнительного образования, учителялогопеда, учителя-дефектолога, преподавателя-организатора ОБЖ, воспитателя ГПД
начинается за 15 минут до начала первого урока (занятия) у этого педагогического
работника согласно расписанию уроков (занятий), оканчивается в зависимости от
выполнения педагогическим работником своих должностных обязанностей (на один
должностной оклад) и плана работы на день, но не позднее 16:00 для учителя, учителялогопеда, учителя-дефектолога, 18:00 – для педагога дополнительного образования,
воспитателя ГПД.
5.16. Начало и окончание рабочего дня других педагогических работников,
административно-управленческого персонала, обслуживающего персонала, рабочих
определяется условиями трудового договора.
5.17. Расписание уроков (занятий) составляется с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
по возможности максимальной экономии времени педагога и утверждается директором
Школы.
5.18. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
56
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.19. Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных
на преподаваемую ими дисциплину, устанавливается один свободный от проведения
занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации (далее –
методический день).
Методический день используется работником для изучения методической
литературы, посещения библиотек и читальных залов; участия в научно-методических
семинарах, конференциях, педчтениях; написания статей, методических разработок,
докладов в СМИ и сборники, аналитических и других отчетов; посещения уроков других
учителей; изготовления дидактических и других пособий для кабинета.
В отдельных случаях методический день может использоваться для проведения
общешкольных, районных мероприятий, установленных приказами директора Школы,
Управления образованием ГО Богданович, Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области и Министерства образования и науки РФ.
Для учителей начальных классов, воспитателей ГПД, педагогов дополнительного
образования, учителей – предметников, не имеющих уроков в расписании на субботу,
методическим днем считается суббота.
5.20. Все педагогические работники привлекаются к дежурству по Школе
согласно графику дежурств. График дежурств составляется заместителями директора на
учебную четверть и утверждается директором, вывешивается на видном месте. Дежурство
по Школе начинается за 20 минут до начала занятий обучающихся – 7:40 и оканчивается
через 20 минут после их окончания – 15:00.
5.21. Педагогические работники, исполняющие обязанности классного
руководителя, начинают рабочий день за 15 минут до 1 урока своего класса согласно
расписанию на день, тем самым обеспечивают дежурство и порядок в гардеробе; в
течение учебного дня организуют питание класса в столовой и посещение уроков всеми
обучающимися; после уроков и встречи с обучающимися на классном часе или
пятиминутке провожают класс в гардероб и следят за порядком.
В период дежурства класса по школе классный руководитель начинает рабочий
день за 20 минут до начала 1 урока – 7:40 и заканчивает дежурство через 20 минут после
последнего урока - 15:00. Классный руководитель организует дежурство класса в течение
дня и следит за тем, как класс сдает дежурство дежурному администратору.
5.22. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.23. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период,
не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в
летний оздоровительный
лагерь с дневным пребыванием детей, создаваемый в
каникулярный период на базе Школы, устанавливается с учетом выполняемой ими работы
и определяется Уставом Школы, графиком работы летнего оздоровительного лагеря с
дневным пребыванием детей.
57
5.24. Работники Школы имеют право питаться в школьной столовой за счет
собственных средств. Питание работников осуществляется из общего котла. Для питания
работников в школьной столовой выделяются отдельные столы и отдельная посуда. Учет
питания работников школы осуществляется раздельно.
5.25. Для приема пищи педагогических работников устанавливается большая
перемена после 3 урока – 20 минут и время после 7 урока – 20 минут.
Для учителей начальных классов и воспитателей ГПД время приема пищи совпадает
со временем питания класса в столовой.
Для приема пищи административно-управленческого персонала, обслуживающего
персонала устанавливается большая перемена после 3 урока – 20 минут и после 7 урока – 20
минут.
5.26.
Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником.
5.27. В случае болезни работника, последний незамедлительно (по факту посещения
врача) информирует администрацию по телефону или устно и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Время отдыха
6.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
Педагогическим работникам, заместителям директора, директору Школы
предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым приказом
директора Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа в летний период
(июнь-август). О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две
недели до его начала.
Другим работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней согласно графику, утвержденному приказом
директора Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа за 2 недели до начала
нового календарного года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем
за две недели до его начала.
6.2. Работникам Школы может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда согласно Положению о системе оплаты труда работников Школы,
штатному расписанию и плану финансово - хозяйственной деятельности Школы.
7.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 1 сентября текущего
года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. Оплата труда остальных работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.
58
7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия кружка, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
7.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц: 5 и 20
числа каждого месяца путем перечисления по безналичному расчету на зарплатную карту
работника.
7.6.
В
Школе
устанавливаются
стимулирующие
выплаты,
выплаты
компенсационного
характера
и
доплаты
за
другие
виды
работ,
в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Школы.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
объявление благодарности;
стимулирующие выплаты (премии);
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к награждению государственными наградами.
Поощрение в виде выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляется в
соответствии с Порядком осуществления выплат стимулирующего характера и
премирования работников Школы.
Иные меры поощрения по представлению педагогического совета и выборного
профсоюзного органа Школы объявляются приказом директора Школы.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
РФ и (или) Законом РФ «Об образовании в Российской федерации».
8.3. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессиональной этики и (или) Устава Школы может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
59
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.6.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника или Общего собрания трудового коллектива Школы.
9. Особенности работы педагогических работников Школы в случаях
временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Осуществление Школой образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном действующим
законодательством и
методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
9.2. Директор Школы знакомит педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.3. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
9.4. Педагогические работники Школы при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного
обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами Школы.
9.5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. (Приказ
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”). Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
60
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы Школы, которая прописывается на данное время в локальном
нормативном акте об организации дистанционного обучения.
10. Организация работы работников из числа младшего обслуживающего персонала
и работников столовой Школы в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
10.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий)
являются рабочим временем работников из числа младшего обслуживающего персонала и
работников столовой.
10.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени младшего обслуживающего персонала и работников
столовой.
Режим рабочего времени работников из числа младшего обслуживающего
персонала и работников столовой в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение 1).
10.3. Работники из числа младшего обслуживающего персонала и работников
столовой в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа младшего обслуживающего персонала и
работников столовой к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа младшего обслуживающего персонала и работников столовой только
вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
11. Заключительные положения
11.1. Правила рассматриваются и принимаются Общим собранием трудового
коллектива, согласуются с членами первичной профсоюзной организации Школы в лице её
председателя, после чего утверждаются приказом директора Школы.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый работник школы под подпись.
Вновь поступающий на работу работник знакомится с настоящими Правилами под подпись до
начала выполнения его трудовых обязанностей.
11.3. Экземпляр Правил вывешивается в приемной директора для свободного
ознакомления.
61
