Содержание

Раздел 1. Общие положения

3

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров

4

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

8

Раздел 4. Оплата и нормирование труда

Error! Bookmark not defined.4

Раздел 5. Охрана труда и здоровья

Error! Bookmark not defined.8

Раздел 6. Социальные гарантии

Error! Bookmark not defined.3

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организацииError! Bookmark not defined.5
Раздел 8. Разрешение трудовых споров

40

Раздел 9. Заключительные положения

40

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5
Приложение 2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
Приложение 3. Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения,
занятых во вредных условиях труда. Гарантии и компенсации.
Приложение 4. Положение о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средней
общеобразовательной школе № 5

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками
и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5 (далее - МАОУ СОШ № 5) в лице его представителя –
директора Стебельцовой Натальи Николаевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профессионального союза работников народного образования и
науки Российской Федерации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Фоминой Александры Сергеевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Богданович, Управлением образования муниципального
образования и Богдановичской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования,
трехсторонней

а

также

руководствоваться

комиссии

по

Едиными

регулированию

рекомендациями

социально-трудовых

Российской

отношений

на

соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года с 2025 по 2028 годы, вступает в
силу с момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового Коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и
в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
3

1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст Коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания (в указанный срок не включаются периоды временной
нетрудоспособности работника, нахождение его в отпуске или в командировке) и знакомить
с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной

платы)

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
4

программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашением между Главой муниципального
округа Богданович муниципальным казенным учреждением Управление образования
муниципального

округа

Богданович

и

Богдановичской

городской

организацией

Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.

5

2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии
с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств
от приносящей доход деятельности).
2.1.12.

Обеспечить

право

работников

на

подготовку

и

дополнительное

профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14.

Ежегодно

предусматривать

выделение

средств

на

профессиональную

подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, утверждаемым один раз год 01 сентября директором образовательного
учреждения м согласованным первичной профсоюзной организацией, предусматривая
обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15.

В

случае

направления

работника на

профессиональную

подготовку,

переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов,
у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
6

обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических
и методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.

Стороны договорились:

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно
к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
7

возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника, члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.

Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

8

3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение 3);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Министерства Просвещения Российской
Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих

образовательную

общеобразовательным

деятельность

программам,

по

основным

образовательным

и

дополнительным

программам

среднего

профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях её изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки»
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению
в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.
9

3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с первичной пофсоюзной
организацией (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.

Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой

части

(тренировочной)

их педагогической

нагрузки

работы

(педагогической

(установленного

работы), определенной

объема
им

до

учебной
начала

каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность

должна

соответствовать

установленной

для

этих

должностей

педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
10

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие
не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных
и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.12.

При

составлении

графика

отпусков

обеспечить

установленное

законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем
в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет
преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

11

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение 3) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
3.1.17. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы двум категориям
работников (ст. 128 ТК РФ):
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до
14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
12

Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней
в году.
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств при их наличии).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение - столовая, оборудованное необходимым количеством столов,
стульев, посуды.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
13

предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение

о

порядке

распределения

педагогической

нагрузки

работников

образовательной организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующим
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой
должности.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки,

установлению

классного

руководства,

входит

представитель

выборного

профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.

14

Все Положения являются самостоятельными локальными нормативными актами
образовательного учреждения, принимаются с учетом мнения профсоюзной организации и
утверждаются приказом директора.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования
Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим

профессиональным

квалификационным

группам,

утвержденным

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Свердловской области
Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от
15.12.2021 № 1653.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений

по

государственной

видам
власти

экономической
субъектов

деятельности,

Российской

утверждаемых

Федерации

и

органами

органами
местного

самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные ставки,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.

15

4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
16

В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11.

За

работниками,

участвовавшими

в

забастовке

из-за

невыполнения

коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия
и порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания,

увеличение

объёма

работы,

исполнение

обязанностей

временно

отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке

оплаты

временного

заместительства»,

утвержденными

постановлением

Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от
01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта
1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
17

4.1.15. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного

руководителя

устанавливаются

настоящим

коллективным

договором

и

локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата
не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического

работника,

осуществляющего

классное

руководство,

другим

педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
18

выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение 180 дней;
–

ежемесячное

вознаграждение

за

классное

руководство,

установленное

за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением,

при

сохранении

среднего

заработка

для

получения

дополнительного

профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 ТК РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.17.

Рекомендовать

работникам,

членам

Профсоюза,

при

формировании

электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим

работникам

в

размере

не

ниже

установленных

Правительством

Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.

Устанавливать

педагогическим

работникам

в

трудовом

договоре

продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
19

нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ,
Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной

платы)

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану

и

программам,

обеспеченности

кадрами,

других

конкретных

условий

в

образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки
производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное

учреждение

является

основным

местом

работы,

обеспечены

преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
20

местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 5 приложения № 2 к Приказом Министерства
Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным

и

дополнительным

общеобразовательным

программам,

образовательным

программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
порядке

определения

учебной

нагрузки

указанных

педагогических

работников,

оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.

21

4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13.

Производить

оплату

труда

за

работу

за

пределами

нормальной

продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа.
22

Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной
платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
23

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР,

предоставляется

возможность

прохождения

аттестации

на

высшую

квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей, закрепленному в Положении об оплате труда.
24

В

случае

выполнения

педагогическим

работником,

которому

установлена

квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях,

ему также устанавливается

повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню
должностей.
В

случае

выполнения

педагогическим

работником,

категория,

педагогической

работы

квалификационная

в

которому
должности

установлена
(должностях)

с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Положению об оплате труда.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

25

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного

настоящим

пунктом

повышения

продолжается

после

выхода

из

соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
26

Переработка рабочего времени воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
4.2.22.

Освобождать

педагогических работников,

участвующих по

решению

уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2024 – 2026 гг.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.4.23.

Размеры

педагогических

окладов

работников,

(должностных
прошедших

окладов),
аттестацию

ставок
в

заработной

целях

платы

установления

квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
27

повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим

работникам,

прошедшим

аттестацию

на

установление

квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - до 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в Положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, приказ Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 776н «Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда».
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма
и

обеспечению

соответствующих

санитарно-гигиенических

условий,

возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
28

профилактике

5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного
положения о комитете (комиссии) по охране труда».
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований охраны труда»).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников

согласно

«Национальному календарю

профилактических прививок» и

«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении

национального

календаря

профилактических

прививок,

календаря

профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок», а также «Региональному календарю профилактических
прививок Свердловской области», утвержденному приказом Министерства здравоохранения
Свердловской области от 17 сентября 2024 года N 2208-п

29

В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах не реже одного
раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей согласно Приложению
3;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению 3.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых
30

типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств" (Приложению
4).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты в соответствии с Приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами".
Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" и установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"
согласно Приложению 4.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев

на

производстве

и

профессиональных

заболеваний"

(с

изменениями

и

дополнениями).
5.1.16. Своевременно проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников и учет
несчастных случаев. (ст. 226 ТК РФ, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 15 сентября 2021 г. N 632н "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений
(микротравм) работников"), учет и расследование несчастных случаев (ст. 227, 228, 229.2,
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.04.2022 №
223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве").
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
31

охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст.212 ТК РФ).
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21.

Обеспечивать

доступность

представителям

Профсоюзной

организации

(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
Руководитель образовательного учреждения:
создает необходимые условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц
Профсоюзов по охране труда, в том числе:
обеспечивает правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными
материалами по охране труда за счет средств организации;
предоставляет для выполнения возложенных на них функций необходимое время в
течение

рабочего

дня,

продолжительность

необходимого

времени

определяется

коллективным договором;
освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка уполномоченных
(доверенных) лиц Профсоюзов по охране труда на период их участия в работе комиссии по
расследованию несчастных случаев на производстве и обучения на курсах по охране труда;
определяет в коллективных договорах порядок направления на обучение и
финансирования обучения уполномоченных по охране труда Профсоюзов за счет средств
работодателя;
разрабатывает положения, правила и инструкции по охране труда по согласованию с
профсоюзным комитетом;
уполномоченным (доверенным) лицам профессиональных союзов по охране труда в
соответствии с коллективным договором организации или локальным нормативным актом
производят доплату за исполнение ими общественных обязанностей в области охраны труда.
5.1.24. Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также
проведением административно-общественного контроля.
5.1.25. На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного
психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы
(должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
32

5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях первичного профсоюзного комитета
уполномоченного по охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению
условий труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами

о

выделении

дополнительных путёвок

в

санаторий

–

профилакторий

«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты специальной оценки условий труда за всё
время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
33

Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя

учебные

занятия

в

дистанционном

режиме,

если

это

не

приводит

к нарушению образовательного процесса.
6.2.2. Не допускать увольнение с работы, отказ в приеме на работу в МАОУ СОШ № 5
а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании
наличия у них ВИЧ-инфекции.( Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О
предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого
вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".
6.2.3. Проводить следующие мероприятия, связанные с признанием ВИЧ/-инфекции
проблемой, имеющей значение для сферы труда, с целью создания безопасной и здоровой
производственной среды:
- с целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов

их семей проводить информационно-образовательную кампанию, которая включает
распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников; включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране
труда;
- не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников, признавать права
работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧ-статуса не должно быть
обязательным условием при приеме на работу;
- консультировать и мотивировать сотрудников к добровольному тестированию на
ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда можно
обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования;
- регулировать трудовые отношения с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено выполнять
свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в соответствии
с предъявляемыми требованиями;
- создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с
тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие обязанности в
соответствии со стандартами.
_ оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства; оказание
посильной материальной поддержки (в случае необходимости); помощь в нахождении
34

организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги (например, группы
самопомощи, неправительственные организации и др.).
6.2.4. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников
от коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставлять работникам, прошедшим
вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней
отдыха.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
35

7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о
планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов)
работников, по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и
предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием (каб. 112), отоплением, освещением,
уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а
также предоставлять электронную почту и оргтехнику (принтер, копировальную технику).
7.1.6. Предоставить право представителю первичной профсоюзной организации
участвовать в совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7.

Предоставлять

членам

выборных профсоюзных органов

на

условиях,

предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию

социально

значимых

мероприятий

для

работников

образовательной

организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда,
за счет средств работодателя в зависимости от количества членов Профсоюза в
36

образовательной организации, в рамках фонда оплаты труда согласно Положению об оплате
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации в размере не более 10 процентов совокупного дохода от
приносящей доход деятельности при предоставлении расчетно-сметной документации.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.

Председатели профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда

профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
37

предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение
повышение

форм

квалификации

профессиональной
работников,

подготовки,

перечень

переподготовки

необходимых

и

профессий

необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
38

после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.

Доводить до

сведения работников и работодателя отдельные нормы

действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
39

7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение коллективных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

40

Приложение № 1
к Коллективному договору
От работников:

От работодателя:

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской
Федерации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5

Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5
1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
являются локальным нормативным актом Муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 (далее —
Школа).
1.2.
Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства
по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", Приказа
Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 268 "Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения",
Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях её изменения и
41

случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Постановления
Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Свердловской области, регулирующими нормы трудового права, и Уставом Школы и
регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Школе.
1.3 Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы Школы.
1.4. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
Школой.
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах
- по одному для каждой из сторон: работника и Школы.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
Школы следующие документы (ст. 65, ст. 351.1 ТК РФ):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.61 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, – для всех работников системы образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Директор Школы издает на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. и объявляется работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического преступления к работе.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
1) Уставом Школы
2) Коллективным договором, изменениями в коллективный договор;
3) настоящими Правилами;
4) инструкцией по охране труда;
42

5) должностной инструкцией работника;
6) иными локальными нормативными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей — не
более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В
случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовые книжки работников регистрируются в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей в них и хранятся в Школе.
В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней
сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству трудовые
книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа
в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной
карточке.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
с законченным делопроизводством до 01.01.2003 г. хранится в Школе 75 лет, а после
01.01.2003 г. — 50 лет. Личные дела руководителей сохраняются бессрочно.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
- приказы, связанные с трудовой деятельностью (например, о премировании);
- копии документов о квалификации (дипломы, сертификаты)
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
С согласия работников можно хранить в личном деле: аттестационные листы, копии
документов об образовании для назначения на курсы повышения квалификации, прохождения
переподготовки; справки о наличии/отсутствии судимости (для определенных должностей).
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
2.2.
Отказ в приеме на работу.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
43

положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательной организации в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.4. Увольнение работников.
Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по инициативе
работника, предупредив об этом администрацию Школы письменно не позднее чем за две
недели.
При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении
с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ
«Об образовании в Российской Федерации».
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона
РФ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью,
пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
44

уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5.
При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются
категории работников, установленные Трудовым кодексом РФ.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
1) осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
2) применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение; совместно с Профсоюзным комитетом осуществлять поощрение и
премирование работников;
3) привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
5) принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
Директор школы обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3) обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
4) обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
6) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
3.2. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.3. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
1) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться,
2) за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
3) незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством,
4) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
5) за причинение ущерба имуществу работника,
6) в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
45

4.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для педагогических работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для педагогических
работников;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации 1
раз в три года бесплатно;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
Уставом Школы;
10) защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) защиту своей профессиональной чести и достоинства;
12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
14) отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;
4.2.
Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
академические права, предусмотренные п.3, п.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
4.3.
Работник обязан:
1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и прописанные в должностной инструкции работника;
2) соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать нормы СанПиН, обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм
всеми участниками образовательных отношений, обеспечивать условия
образовательной среды в соответствии с СанПиН на своем рабочем месте и в кабинете,
заведование которым возложено на работника приказом директора школы;
5) выполнять установленные нормы труда;
6) соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда на своем
рабочем
месте,
требования
пожарной
безопасности,
требования
антитеррористической безопасности Школы;
7) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
8) бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
9) незамедлительно сообщать директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательных отношений,
сохранности имущества;
10) поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
46

11) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
12) воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений в интересах или от имени школы;
13) воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как
готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного
правонарушения в интересах или от имени школы;
14) Ограничить использование телефона/мобильного телефона во время работы как для
личных разговоров, так и для просмотра новостей и видео, прослушивания аудио,
сообщений в мессенджерах, съемки на камеру устройства и т.д., не относящиеся к
выполнению должностных обязанностей, для обеспечения безопасности работников и
для осуществления бесперебойного и безопасного учебного процесса;
15) При обсуждении своей работы работники обязаны в целях сохранения
положительной деловой репутации Школы, соблюдения норм профессиональной и
деловой этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса: не
использовать нецензурную брань и оскорбительные слова и выражения; не
использовать рабочее время для нахождения и общения в социальных сетях и СМИ;
воздерживаться от критических замечаний в адрес Школы и органов ее управления;
не обсуждать внутренние правила, требования и мероприятия Школы; не обсуждать
сотрудников, учеников, родителей Школы; воздерживаться от обсуждения другой
информации, прямо или косвенно касающейся деятельности Школы и органов ее
управления.
4.4. На педагогических работников, кроме перечисленных в п. 4.3 Правил, возлагаются
обязанности и ответственность, определенные п.1 ст. 48 Закона РФ «Об образовании в
Российской Федерации».
4.5. Работникам Школы в период организации образовательного процесса запрещается:
1) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
3) удалять обучающихся с уроков;
4) курить в помещении и на территории Школы, разводить костры и использовать
открытый огонь;
5) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений;
6) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
7) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.6.1.
настоящих Правил.
4.6.1 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
1) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
47

2) умышленного причинения ущерба;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
4) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
5) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.7. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 8.2. - 8.6. настоящих Правил.
5. Режим работы, рабочее время
5.1. Для педагогических работников и административно-управленческого персонала в
Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. В
субботу рабочее время ограничивается 4 часами с 8:00 до 12:00.
Для учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала,
рабочих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота,
воскресенье.
5.2. К педагогическим работникам относятся учителя, педагог-психолог, педагогорганизатор,
педагог-библиотекарь,
преподаватель-организатор
ОБЗР,
педагог
дополнительного образования, воспитатель группы продленного дня, учитель-логопед,
учитель-дефектолог, социальный педагог.
5.3. Занятия в Школе проводятся в одну смену.
5.4. Начало занятий – 8:00, продолжительность занятий – 40 минут, перемены после 1, 2, 3,
4, 5, 6 уроков – 20 минут, после 7, 8 уроков – 10 минут.
5.5. Продолжительность рабочей недели устанавливается:
 40 часов - административно-управленческому персоналу, обслуживающему персоналу
и рабочим,
 36 часов - учителям, педагогу-психологу, педагогу-организатору, педагогу
библиотекарю, преподавателю-организатору ОБЖ, педагогу дополнительного
образования, социальному педагогу,
 30 часов – воспитателям группы продленного дня (далее – воспитатель ГПД),
 20 часов – учителю-логопеду, учителю-дефектологу.
5.6. В рабочее время учителя, преподавателя-организатора ОБЗР, педагога
дополнительного образования включается
учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом.
Выполнение педагогической работы, непосредственно связанной с учебной
(преподавательской) работой, является нормируемой частью рабочего времени, выражается в
объеме учебной нагрузки педагогического работника.
Другая часть педагогической работы не конкретизируется по количеству часов, к ней
относятся работы, входящие в должностные обязанности педагогических работников в
соответствии с квалификационными характеристиками:
1) участие в разработке рабочих программ;
2) подготовка методических, дидактических материалов к уроку, выполнение обязанностей
по обучению и воспитанию;
3) ведение электронных журналов;
4) изучение индивидуальных способностей, интересов, склонностей обучающихся;
5) проверка тетрадей, контрольных и диагностических работ, олимпиадных заданий;
48

6) дополнительные занятия, консультации с обучающимися;
7) подготовка кабинета к уроку;
8) внеклассная работа по предмету; проведение олимпиад, фестивалей, конкурсов;
9) заседание педагогического совета;
10) проведение мониторинга и анализ результатов образовательной деятельности;
11) общее
собрание
трудового
коллектива
(в
случаях
предусмотренных
законодательством);
12) заседание методического объединения;
13) организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся (профилактические
беседы, консультации, письменные рекомендации родителям, родительские
собрания);
14) дежурство педагога по Школе;
15) периодические кратковременные дежурства в Школе в период учебного процесса в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени (в
перерывах между занятиями, предназначенных для отдыха различной степени
активности, во время приема пищи обучающимися)
16) дежурство педагогов во время общешкольных воспитательных мероприятий,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.7. Выполнение другой педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими учебную (преподавательскую) работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Соотношение другой
педагогической работы по отношению к учебной не должно быть больше 1:1 от норм
рабочего времени учителя в пределах рабочей недели за ставку заработной платы.
5.8. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается учителям 1-11 классов, педагогам дополнительного
образования.
5.9. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателям
ГПД, учителю-логопеду, учителю-дефектологу, и нормы часов учебной (преподавательской)
работы, предусмотренные пунктом 5.8. настоящих Правил, являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом
установленного Школой, объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы в неделю.
5.11. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной
нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, гарантируемых согласно пункту 5.12. Правил, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
5. 12. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется учителям 1 - 4
классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам.
5.13. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной
оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих
учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в
49

соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме
работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по
физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой
регулируется Школой.
5.14. Рабочий день учителя, педагога дополнительного образования, учителялогопеда, учителя-дефектолога, преподавателя-организатора ОБЖ, воспитателя ГПД
начинается за 15 минут до начала первого урока (занятия) у этого педагогического работника
согласно расписанию уроков (занятий), оканчивается в зависимости от выполнения
педагогическим работником своих должностных обязанностей (на один должностной оклад)
и плана работы на день, но не позднее 16:00 для учителя, учителя-логопеда, учителядефектолога, 18:00 – для педагога дополнительного образования, воспитателя ГПД.
5.15. Начало и окончание рабочего дня других педагогических работников,
административно-управленческого персонала, обслуживающего персонала, рабочих
определяется условиями трудового договора.
5.16. Расписание уроков (занятий) составляется с учетом обеспечения педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарно-гигиенических
норм
и
по возможности максимальной экономии времени педагога и утверждается директором
Школы.
5.17. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.18. Педагогическим работникам, если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на
преподаваемую ими дисциплину, устанавливается один свободный от проведения занятий
день в неделю для методической работы и повышения квалификации (далее – методический
день).
Методический день используется работником для изучения методической литературы,
посещения библиотек и читальных залов; участия в научно-методических семинарах,
конференциях, педчтениях; написания статей, методических разработок, докладов в СМИ и
сборники, аналитических и других отчетов; посещения уроков других учителей;
изготовления дидактических и других пособий для кабинета.
В отдельных случаях методический день может использоваться для проведения
общешкольных, районных, областных мероприятий, установленных приказами директора
Школы, Управления образования муниципального округа Богданович, Министерства
образования Свердловской области и Министерства просвещения Российской Федерации.
Для учителей начальных классов, воспитателей ГПД, педагогов дополнительного
образования, учителей – предметников, не имеющих уроков в расписании на субботу,
методическим днем считается суббота.
5.19. Все педагогические работники привлекаются к дежурству по Школе согласно
графику дежурств. График дежурств составляется заместителями директора на учебную
четверть и утверждается директором, вывешивается на видном месте. Дежурство по Школе
50

начинается за 20 минут до начала занятий обучающихся – 7:40 и оканчивается через 20 минут
после их окончания.
5.20. Педагогические работники, исполняющие обязанности классного руководителя,
начинают рабочий день за 15 минут до 1 урока своего класса согласно расписанию на день,
тем самым обеспечивают дежурство и порядок в гардеробе; в течение учебного дня
организуют питание класса в столовой и посещение уроков всеми обучающимися; после
уроков и встречи с обучающимися на классном часе или пятиминутке провожают класс в
гардероб и следят за порядком.
В период дежурства класса по школе классный руководитель начинает рабочий день за
20 минут до начала 1 урока – 7:40 и заканчивает дежурство через 20 минут после последнего
урока. Классный руководитель организует дежурство класса в течение дня и следит за тем, как
класс сдает дежурство дежурному администратору.
5.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников Школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.22. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не
совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в
летний оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, создаваемый в каникулярный
период на базе Школы, устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется
Уставом Школы, графиком работы летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием
детей.
5.23. Работники Школы имеют право питаться в школьной столовой за счет собственных
средств. Для питания работников в школьной столовой выделяются отдельные столы и
отдельная посуда. Учет питания работников школы осуществляется раздельно.
5.24. Для приема пищи педагогических работников устанавливается перемена после 3
урока – 20 минут и время после 6 урока – 20 минут.
Для учителей начальных классов и воспитателей ГПД время приема пищи совпадает со
временем питания класса в столовой.
Для приема пищи административно-управленческого персонала, обслуживающего
персонала устанавливается перемена после 3 урока – 20 минут и после 6 урока – 20 минут.
5.25. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником.
5.26. В случае болезни работник незамедлительно (по факту посещения врача)
информирует администрацию по телефону или устно.
6. Время отдыха
6.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
Педагогическим работникам, заместителям директора, директору Школы
предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных
дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым приказом директора
Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа в летний период (июнь-август). О
времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
Другим работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней согласно графику, утвержденному приказом директора Школы
с учетом мнения выборного профсоюзного органа за 2 недели до начала нового календарного
года. О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его
начала.
6.2. Работникам Школы может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
51

7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
системой оплаты труда согласно Положению о системе оплаты труда работников Школы,
штатному расписанию и плану финансово - хозяйственной деятельности Школы.
7.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 1 сентября текущего года
с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца
текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.3. Оплата труда остальных работников Школы осуществляется в зависимости от
установленного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью.
7.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
кружка, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
7.5. Выплата заработной платы в Школе производится два раза в месяц: 5 и 20 числа
каждого месяца путем перечисления по безналичному расчету на зарплатную карту работника.
7.6. В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного
характера
и
доплаты
за
другие
виды
работ,
в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Школы.
8. Меры поощрения и взыскания
8.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
 объявление благодарности;
 стимулирующие выплаты (премии);
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию лучшего по профессии;
 представление к награждению государственными наградами и т.д.
Поощрение в виде выплаты стимулирующего характера (премии) осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда.
Иные меры поощрения по представлению педагогического совета и выборного
профсоюзного органа Школы объявляются приказом директора Школы.
Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение
по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или)
52

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.3. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Школы норм профессиональной этики и (или) Устава Школы может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать
от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.6.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
или Общего собрания трудового коллектива Школы.
9. Особенности работы педагогических работников Школы в случаях
временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
9.1. Осуществление Школой образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Министерства просвещения Российской Федерации.
9.2. Директор Школы знакомит педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
9.3. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
9.4. Педагогические работники Школы при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
53

реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами Школы.
9.5. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. (Приказ Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность”). Режим рабочего времени педагогических
работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы Школы, которая прописывается на данное время в локальном нормативном акте об
организации дистанционного обучения.
10. Организация работы работников из числа младшего обслуживающего персонала и
работников столовой Школы в каникулярный период, в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
10.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются
рабочим временем работников из числа младшего обслуживающего персонала и работников
столовой.
10.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени младшего обслуживающего персонала и работников столовой.
Режим рабочего времени работников из числа младшего обслуживающего персонала и
работников столовой в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей (Приложение 1).
10.3. Работники из числа младшего обслуживающего персонала и работников столовой
в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа младшего обслуживающего персонала и
работников столовой к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа младшего обслуживающего персонала и работников столовой только
вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
11. Заключительные положения

54

11.1. Правила рассматриваются и принимаются Общим собранием трудового
коллектива, согласуются с членами первичной профсоюзной организации Школы в лице её
председателя, после чего утверждаются приказом директора Школы.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый работник школы под подпись. Вновь
поступающий на работу работник знакомится с настоящими Правилами под подпись до начала
выполнения его трудовых обязанностей.
11.3. Экземпляр Правил вывешивается в приемной директора для свободного
ознакомления.

55

Приложение №2
к Коллективному договору
От работников:

От работодателя:

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской
Федерации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5

Директор _________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.

Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников МАОУ СОШ № 5, осуществляющих образовательную деятельность,
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам

учителей,

преподавателей

и

других педагогических работников,

продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
56

3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы

фактической

преподавательской

работы

на

общих

основаниях

с

соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.
4. Руководитель МАОУ СОШ № 5 в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно

и

не

ущемляет

интересов

основных

работников

данной

образовательной организации, могут по соглашению сторон привлекать для
проведения

учебных

занятий

с

обучающимися

высококвалифицированных

специалистов (например, на непродолжительных срок для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.

57

Приложение № 3
к Коллективному договору
От работников:

От работодателя:

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской
Федерации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5

Директор ___________________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.

Перечень профессий и должностей работников образовательного учреждения,
занятых во вредных условиях труда. Гарантии и компенсации
На основании отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденного
приказом по школе от 12.05.2025 № 109-0 "Об утверждении отчета о проведении специальной
оценки условий труда, в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школы № 5" есть профессии и должности работников
образовательного учреждения, занятые во вредных условиях труда.
Перечень профессий

Класс условий

и должностей

труда

Повар

Виды гарантий и компенсаций
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска работникам
(ст. 117 ТК РФ)

3.2

Размер повышения
оплаты
труда
работникам, занятым
на
работах
с
вредными и (или)
опасными условиями
труда, в процентах
тарифной
ставки
(оклада),
установленной для
различных
видов
работ
с
нормальными
условиями труда
(ст. 147 ТК РФ)
4%

Кухонный рабочий

3.2

4%

7 дней

Мойщик посуды

3.1

4%

нет

58

7 дней

Приложение № 4
к Коллективному договору
От работников:

От работодателя:

Первичная профсоюзная организация
Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской
Федерации Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 5

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 5

Директор ______________Н.Н. Стебельцова
Председатель _____________А.С. Фомина
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 221 Трудового кодекса
Российской Федерации, Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021г N 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»; Приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021г N 767н "Об утверждении
Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"; с
учетом Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области
охраны труда"; Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
31 января 2022 года N 37 «Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда
в организации и по численности работников службы охраны труда» и иных нормативных
правовых актов по охране труда, в соответствии с Уставом и Коллективным договором.
1.2. Данное положение устанавливает порядок обеспечения работников в МАОУ СОШ №5
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, распределяет обязанности,
права и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и
смывающими средствами, определяет обязанности работников по применению средств
индивидуальной защиты.
1.3. Настоящий локальный нормативный акт устанавливает порядок выбора и выдачи СИЗ
(индивидуального учета, дежурных и дерматологических) и смывающих средств работникам,
порядок эксплуатации, ухода (обслуживания) и хранения, вывода СИЗ из эксплуатации,
замены и выявления потребности в них, а также регламентирует контроль применения и
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
1.4. Требования настоящего Положения распространяются на всех работников, включая
администрацию.
1.5. Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение,
выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация средств индивидуальной защиты
осуществляется за счет средств работодателя.
59

1.6. Работникам осуществляется бесплатная выдача СИЗ, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, для
защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или)
загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
1.7. Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с
Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами (далее - Правила), утвержденными Приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 766н, на основании Единых типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее – Единые типовые
нормы), утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом
результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки
профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при
наличии).
1.8. В период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года допускается осуществлять
обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на
основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ
и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников. Решение о применении в этот
период Единых типовых норм или типовых норм принимается руководителем.
1.9. Допускается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты по договору
со специализированной организацией.
1.10. Приобретение и эксплуатация СИЗ, не имеющих документа о подтверждении
соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия
которых истек, не допускается, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в
обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или
декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации средств
индивидуальной защиты.
1.11. Приказом руководителя назначается ответственное лицо за определение потребности,
выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, а также за хранение, уход
и вывод из эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2. Обязанности, права и контроль ответственных лиц при обеспечении СИЗ.
2.1. Руководитель обязан:
• распределить обязанности и ответственность должностных лиц за этапы обеспечения
работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом требований Правил;
• обеспечить разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников и утвердить приказом
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам (далее - Нормы);
• обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования
работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной защиты.
2.2. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны:
• осуществлять разработку совместно с руководителями структурных подразделений
локальных нормативных актов по порядку обеспечения и применения средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• осуществлять разработку на основании Единых типовых норм, с учетом результатов
СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации Норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам;
60

•

формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам
коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их
характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;
• осуществлять сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им
средствами индивидуальной защиты;
• информировать работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам;
• осуществлять контроль за своевременностью и полнотой выдачи СИЗ, организацией
хранения, стирки и ремонта в соответствии с установленными требованиями;
• осуществлять контроль за применением и правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
2.3. Специалист по охране труда (уполномоченное руководителем лицо, ответственное за
организацию работы по охране труда) или служба охраны труда имеет право:
• осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых
типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых
температурных условий или загрязнений;
• направлять руководителю требования об отстранении от работы (недопущения к
работе) лиц, не использующих выданные в установленном порядке средства
индивидуальной защиты.
2.4. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ обязано:
• информировать работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях
хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае
их хранения у работников в нерабочее время;
• осуществлять учет и выдачу работникам СИЗ и смывающих средств, контроль
своевременного возврата СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или
срока годности либо в случае досрочного выхода их из строя;
• обеспечить в случае применения дозаторов постоянное наличие в них смывающих и
обеззараживающих средств;
• обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией
изготовителя, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в
период эксплуатации;
• осуществлять уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дезинфекцию), обслуживание
СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей;
• выполнять оценку состояния, исправности и срока годности средств защиты;
• осуществлять своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также
утилизацию средств индивидуальной защиты;
• подавать руководителю заявки на приобретение средств защиты.
2.5. Ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ имеет право:
• формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением
программных средств (информационно-аналитических баз данных);
• организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством
автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов.
2.6. Руководители структурных подразделений обязаны:
• проводить обучение, инструктаж или информирование работников иным способом о
правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических
навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и
исправности;
• осуществлять непосредственный контроль за правильностью эксплуатации
(применения) работниками средств индивидуальной защиты, за своевременной их
заменой;

61

•

не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, в неисправных
средствах индивидуальной защиты или с загрязнениями, способными снизить
заявленный изготовителем уровень защитных свойств.

3. Обязанности работников по применению СИЗ.
3.1. Работник обязан:
• эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
• соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
• проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и
пригодности средств индивидуальной защиты;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, о потере
целостности выданных средств индивидуальной защиты, загрязнении, их порче,
выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
• информировать лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, об
изменившихся антропометрических данных;
• вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ утратившие до
окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или
испорченные средства индивидуальной защиты; https://ohrana-tryda.com/node/4655
• вернуть ответственному лицу за выдачу, учет и хранение СИЗ выданные ему средства
индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока
годности, а также в случае увольнения работника.
4. Порядок определения потребности в СИЗ.
4.1. Потребность в СИЗ устанавливается в зависимости от профессий (должностей)
работников с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам
СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации
мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень
потребности в средствах индивидуальной защиты.
4.2. Нормы разрабатываются на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и
ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил
по охране труда и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения
средств индивидуальной защиты.
4.3. Оформление Норм осуществляется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему
локальному акту.
4.4. Нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или
превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых
СИЗ, либо за счет выдачи средств индивидуальной защиты, обеспечивающих более широкий
спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников
от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и
опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР.
4.5. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе (ах) защиты,
эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ),
особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче средств индивидуальной
защиты.
4.6. Нормы должны содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для
осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий
или выполнении совмещаемых работ.

62

4.7. Объем выдачи СИЗ, выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности),
определен в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты работникам
по профессиям (должностям).
4.8. При определении объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании
проведенных СОУТ и ОПР, следует использовать Единые типовые нормы выдачи СИЗ в
зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи
дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
4.9. При определении объема средств индивидуальной защиты, предполагаемых к выдаче
работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, допускается не учитывать СИЗ от
опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в
процессе трудовой деятельности вследствие реализации руководителем иных мероприятий
по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных
мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.
4.10. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень
защиты, обеспечиваемый предлагаемым набором СИЗ, не соответствует имеющимся на
рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям,
выявленным при проведении СОУТ и ОПР, при разработке Норм следует руководствоваться
всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране
труда и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения
средств индивидуальной защиты.
4.11. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых
нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, при разработке
Норм можно руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и
соответствующими
им
характеристиками,
указанными
в
соответствующих
профессиональных стандартах, а при их отсутствии в квалификационных справочниках.
4.12. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам выдаются СИЗ с теми же
защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они
контролируют или участвуют в ее выполнении.
4.13. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые в соответствии с
должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения,
должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения).
4.14. Руководителю, заместителям, специалистам, мастерам, которые контролируют или
участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается не более
нормативного срока эксплуатации или срока их годности, установленного изготовителем.
4.15. Руководитель в рамках проведения ОПР организует мониторинг и актуализацию Норм,
в том числе на основании заявления работника, его непосредственного руководителя или
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного представительного органа работников, наличия и (или) возможного
появления вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте,
а также опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
4.16. В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения
СИЗ для защиты работника, специалист по охране труда (уполномоченное лицо,
ответственное за организацию работы по охране труда) или служба охраны труда обязаны
актуализировать Нормы, а ответственное лицо за учет, хранение и выдачу СИЗ обеспечить
выдачу вновь включенных средств индивидуальной защиты.
4.17. Все средства индивидуальной защиты, включенные в Нормы, являются обязательными
к выдаче работникам за счет средств работодателя.
5. Порядок выбора СИЗ.
5.1. Выбор средств индивидуальной защиты осуществляется лицом, ответственным за
выдачу, учет и хранение СИЗ, посредством сопоставления информации, представленной в
63

Нормах с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных
СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия,
размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной
службы по аккредитации, и (или) иными документам для данного вида продукции.
5.2. Выбор дерматологических СИЗ, необходимых для защиты работников, и включение их в
Нормы осуществляется в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи
дерматологических СИЗ и смывающих средств посредством сопоставления информации о
типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на
рабочих местах, с информацией о защитных свойствах дерматологических СИЗ в
соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя и документами о
подтверждении соответствия требованиям технического регламента и документов
национальной системы стандартизации (при наличии), действующих для данного вида
продукции (Приложение 2).
5.3. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это
предусмотрено), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по
уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия
опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы,
продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости
конкретного вида средств индивидуальной защиты с другими используемыми.
6. Порядок выдачи СИЗ индивидуального учета.
6.1. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их
полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.
6.2. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических средств
индивидуальной защиты, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета
выдачи СИЗ в электронном или бумажном виде, оформленной в соответствии с
Приложением № 2 к настоящему локальному акту.
6.3. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам,
проходящим профессиональное обучение (переобучение), обучающимся и студентам
образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования на время
прохождения производственной практики, мастерам производственного обучения, а также
другим лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с
Нормами и Правилами на время выполнения этой работы или осуществления мероприятий
по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные средства
индивидуальной защиты общего пользования (далее - дежурные СИЗ).
6.4. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые
работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются
другие виды СИЗ, в зависимости от выполняемых работ, предусмотренные Нормами для
совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ), с внесением отметки о выданных СИЗ
в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
7. Порядок выдачи дежурных СИЗ.
7.1. Дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за определенным рабочим
местом и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время
выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
7.2. Такие виды СИЗ, как диэлектрические перчатки и галоши (боты), защитные очки и
щитки, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи), наушники, фильтрующие СИЗ
органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, жилет сигнальный, СИЗ от
64

падения с высоты, системы спасения и эвакуации, защитная каска, могут быть закреплены за
рабочим местом в качестве дежурных средств индивидуальной защиты.
7.3. Выдача и сдача дежурных средств индивидуальной защиты по окончании нормативного
срока эксплуатации фиксируется в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или
бумажном виде), оформленной в соответствии с Приложением № 3 к настоящему локальному
нормативному акту.
8. Порядок выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
8.1. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов,
веществ и сред работникам выдаются, в соответствии с Нормами, разработанными на
основании пунктов Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и
смывающих средств, дерматологические средства индивидуальной защиты с
подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, гели, спреи) и видов действия.
8.2. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых
или в помещениях для умывания, работникам выдаются дерматологические СИЗ
очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие
средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель
для тела и волос и другие).
8.3. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, могут не выдаваться
непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае должно быть обеспечено их
постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на
данных условиях смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется.
8.4. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в
дополнение к смывающим средствам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в
виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений.
8.5. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами
(органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки)),
каустической содой и другими.
8.6. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для
очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства.
8.7. Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа: средства
гидрофильного действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими
материалами и веществами.
8.8. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном
влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и
других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С,
а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона.
8.9. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ
защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов):
вирусов (средства с противовирусным действием) выдаются всем работникам.
8.10. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и
очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений,
работникам выдаются также дерматологические средства индивидуальной защиты
регенерирующего (восстанавливающего) типа.
8.11. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250
мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов),
которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях.
8.12. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме
времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические
СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (1 месяц), могут быть
использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
65

8.13. Выдача дерматологических средств индивидуальной защиты фиксируется в личной
карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного
вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Информация
отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с отметкой в графе "Лично/дозатор".
9. Порядок выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности.
9.1. Работникам для использования на открытом воздухе и в иных условиях окружающей
среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, выдаются специальная
одежда, специальная обувь, головные уборы, дерматологические и СИЗ рук, иные СИЗ,
необходимые для защиты от пониженных температур, с классом защиты (при наличии),
соответствующим климатическому поясу, либо превосходящим в соответствии со сроками
нормативной эксплуатации, установленными Приложением № 4.
9.2. Допускается дополнительная выдача работникам специальной одежды для защиты от
прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием
влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
9.3. СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе для защиты от
пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными
изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего
периода года, а с его окончанием сдаются для хранения до следующего сезона.
9.4. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента
выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной
одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не
должен превышать 2,5 года.
10. Порядок выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
10.1. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору в
производственных помещениях и участках заказчика, где имеются вредные и (или) опасные
производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением, должны быть обеспечены СИЗ за счет средств
сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации.
10.2. Выдаваемые средства индивидуальной защиты должны учитывать специфику
производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
10.3. Информацию для подбора средств индивидуальной защиты по запросу предоставляет
работодатель, на территории которого проводятся работы.
10.4. Выдача, учет выданных средств индивидуальной защиты, а также мероприятия по уходу
и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации.
11. Порядок замены СИЗ для улучшения защитных свойств.
11.1. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его
наличии) может осуществить замену одного СИЗ, указанного в Единых типовых нормах, на
другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от
вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по
результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах.
11.2. Специалист по охране труда (ответственное лицо за организацию работы по охране
труда) или служба охраны труда имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников заменять
несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим
свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных
66

производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в
случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на
соответствующие средства индивидуальной защиты с совмещенной защитой.
11.3. Информация о замене средств индивидуальной защиты отражается в Нормах.
12. Порядок эксплуатации СИЗ.
12.1. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты исчисляются со дня
фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в
карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.
12.2. Нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты не могут превышать
сроков, указанных в Нормах.
12.3. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ,
выдаваемых один раз в месяц и чаще, происходит с учетом времени, фактически
проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков.
12.4. В случае установления в эксплуатационной или иной документации сроков испытания
и (или) проверки исправности СИЗ обеспечивается их проведение в период эксплуатации
(использования) средств индивидуальной защиты, а также своевременная замена их частей с
понизившимися защитными свойствами.
12.5. Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке, разрабатывается и
утверждается руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
12.6. В процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты работникам запрещается их
выносить по окончании рабочего дня за пределы территории.
12.7. В отдельных случаях, в соответствии с условиями работы, средства индивидуальной
защиты остаются в нерабочее время у работников. Перечень таких СИЗ с указанием
профессий (должностей) работников утверждается локальным нормативным актом
руководителя. Ответственность за сохранность средств индивидуальной защиты несет
работник, за которым они закреплены.
12.8. Все СИЗ должны эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в
эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при
проведении соответствующих видов работ.
13. Порядок хранения СИЗ.
13.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение средств индивидуальной защиты,
обеспечивает хранение СИЗ, включая дежурные, в соответствии с условиями хранения,
установленными в эксплуатационной документации.
13.2. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты созданы
необходимые условия, предоставляются специальные шкафчики (специально оборудованные
помещения).
13.3. С целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей
эксплуатации СИЗ после окончания работ работниками производится очистка и (или)
дезинфекция СИЗ, хранящихся у работников, а также передача ответственному лицу за
выдачу, учет и хранение для обеспечения стирки (химчистки).
14. Порядок ухода за СИЗ.
14.1. Лицо, ответственное за выдачу, учет и хранение СИЗ, обеспечивает уход за средствами
индивидуальной защиты, включая дежурные, в том числе своевременную стирку
(химчистку), дезинфекцию, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ,
утративших необходимые защитные свойства.
67

14.2. В зависимости от условий эксплуатации средства индивидуальной защиты, хранящиеся
у работников, очищаются (обеспыливаются) и (или) дезинфицируются самими работниками.
14.3. Для ухода за средствами индивидуальной защиты должны быть созданы условия в
соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
14.4. Работы по уходу за средствами индивидуальной защиты (химчистка, стирка и ремонт,
дезинфекция и т.д.) могут выполняться исполнителем, привлекаемым по договору.
14.5. Для недопущения ситуации отсутствия у работников СИЗ в период ухода за средствами
индивидуальной защиты, работникам выдаются два и более комплекта СИЗ, указанных в
Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но не может
превышать срока годности, применяемых средств индивидуальной защиты.
15. Порядок вывода СИЗ из эксплуатации и их замена.
15.1. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник
обязан вернуть их лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу СИЗ, за исключением
дерматологических и средств индивидуальной защиты однократного применения.
15.2. Контроль за своевременной заменой средств индивидуальной защиты по истечении
нормативных сроков эксплуатации и сроков годности возлагается на лицо, ответственное за
учет, хранение и их выдачу.
15.3. Лицо, ответственное за учет, хранение и выдачу СИЗ, обеспечивает своевременную
замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или
пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока
эксплуатации.
15.4. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных,
утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного
срока эксплуатации, производится на основании акта о списании, оформленного специальной
инвентаризационной комиссией.
15.5. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были
возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности,
прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их
целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут
эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
15.6. В случае если средство индивидуальной защиты подверглось воздействию вредного и
(или) опасного производственного фактора или опасности, при этом, предотвратив или
снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть
незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое.
16. Порядок планирования потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ.
16.1. Ежегодно, ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ анализирует нормы
выдачи средств индивидуальной защиты.
16.2. При необходимости внесения изменений в Нормы (новые штатные единицы, замена
одного вида СИЗ на другое, нескольких видов СИЗ на один) специалисту по охране труда
(ответственному лицу за организацию работы по охране труда) или в службу охраны труда
направляется информация (письмо) с обоснованием данной необходимости. После
согласования изменения вносятся в Нормы.
16.3. Для формирования потребности в СИЗ на следующий календарный период, до 20 мая
ответственное лицо за выдачу, учет и хранение СИЗ после согласования со специалистом по
охране труда (ответственным лицом за организацию работы по охране труда) или службой
охраны труда направляет руководителю следующие документы:
• годовую заявку на приобретение средств индивидуальной защиты;
• заявку на дополнительные (дежурные) СИЗ на год;
68

• годовую потребность в СИЗ, срок носки которых составляет – износ.
16.4. На основании предоставленных потребностей формируется информация по затратам на
СИЗ для планирования бюджета на следующий календарный год.
17. Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
17.1. Информирование работников о применяемых и полагающимся им СИЗ и смывающих
средствах согласно Нормам, осуществляется специалистом по охране труда (лицом,
ответственным за организацию работы по охране труда) или службой охраны труда.
17.2. Информирование работников о способах выдачи СИЗ и смывающих средств, условиях
хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ, в случае их
хранения у работников в нерабочее время, осуществляет ответственное лицо за выдачу, учет
и хранение средств индивидуальной защиты.
17.3. Информирование работников о правилах эксплуатации средств индивидуальной
защиты осуществляют руководители структурных подразделений.
18. Обучение использованию СИЗ.
18.1. Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых
требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств
индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических
навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств
индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических
навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их
работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на
рабочем месте.
18.2. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты для работников МАОУ СОШ №5 использующих специальную одежду и
специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников,
использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, - обучение методам их
применения.
В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны
быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств
индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.
18.3. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
проводится в рамках обучения требованиям охраны труда в МАОУ СОШ №5 для
следующих должностей:
1. Электромонтер;
2. Уборщик СП;
3. Слесарь- сантехник;
4. Учитель химии (лаборант);
5. Учитель физики (лаборант);
6. Учитель биологии.
Вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в
программы обучения требованиям охраны труда.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
проводится в специализированной организации для следующих должностей:
1. Директор общеобразовательного учреждения;
2. Заведующий хозяйством;
3. Специалист по охране труда.
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания
69

требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной
защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий)
по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты в специализированной организации.
18.4. Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования
(применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего
количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником
средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия
проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Вновь
принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу,
проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в
сроки, установленные директором МАОУ СОШ №5, но не позднее 60 календарных дней
Приложение № 1
к Положению
о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5
Нормы выдачи СИЗ

№
п/п

Наименование
профессии
(должности)

Тип СИЗ

Одежда
специальная
защитная

1

Вахтер

Нормы выдачи
Наименование СИЗ
с указанием
(с указанием
Основание
периодичности
конкретных данных
выдачи СИЗ
выдачи,
о конструкции,
(пункты Единых
количества на
классе защиты,
типовых норм,
период,
категориях
правил по
единицы
эффективности
охране труда и
измерения
и/или
иных
(штуки, пары,
эксплуатационных
документов)
комплекты, г,
уровнях)
мл.)
Жилет сигнальный
повышенной
видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды
70

1 шт. на 2 года

п.4732

Единых
типовых норм
выдачи СИЗ и
смывающих
средств, утв.
Приказом
Минтруда
России от
29.10.2021 N

Электромонтер по
ремонту и
обслуживанию
электрооборудования

Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
термических рисков
электрической дуги

1 шт. на 2 года

Средства
защиты ног

Средства
защиты рук

2

Средства
защиты
головы

Белье специальное
термостойкое или
белье специальное
хлопчатобумажное

4 шт.

Обувь специальная
для защиты от
термических рисков
электрической дуги

1 шт.

Обувь специальная
диэлектрическая

1 шт.

Перчатки
термостойкие

6 шт.

Перчатки специальные
диэлектрические

1 шт.

Подшлемник
термостойкий

1 шт.

Каска защитная от
повышенных
температур
Средства
Щиток защитный
защиты лица лицевой с
термостойкой
окантовкой

3

Гардеробщик

767н. (далее –
ЕТН)

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

1 шт. на 2 года

1 шт. на 2 года

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Обувь специальная
для защиты от общих
производственных

1 пара

71

п.5300
ЕТН

п. 913
ЕТН

загрязнений
Средства
защиты рук

4

Повар

Перчатки для защиты
от общих
производственных
загрязнений
механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
(истирания)
Нарукавники из
полимерных
материалов

1 шт.

Средства
защиты рук
Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)

1 пара

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Нарукавники из
полимерных
материалов

1 шт.

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

5

Кухонный рабочий

Средства
защиты
головы

6

Уборщик
производственных и
служебных
помещений

Одежда
специальная
защитная

72

п. 3594
ЕТН

п. 1776
ЕТН

п. 4932
ЕТН

7

8

Слесарь - сантехник

Мойщик посуды

Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов) и
от скольжения

1 шт.

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный
повышенной
видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Костюм для защиты от
воды

1 шт. на 2 года

Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)

1 шт.

Средства
защиты рук

Нарукавники для
защиты от воды и
растворов
нетоксичных веществ

12 шт.

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Средства
защиты глаз

Очки защитные от
механических
воздействий, в том
числе с покрытием от
запотевания

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Обувь специальная
для защиты от
механических

1 пара

Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног

73

п.4561
ЕТН

п. 2494
ЕТН

воздействий (ударов)
Средства
защиты рук

9

10

Уборщик территории

Учитель технологии
(технический труд)

Перчатки для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ,
механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Нарукавники из
полимерных
материалов

1 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный
повышенной
видимости

1 шт.

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто,
плащ для защиты от
воды

1 шт. на 2 года

Средства
защиты ног

Обувь специальная
для защиты от
механических
воздействий (ударов)

1 шт.

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от воды и растворов
нетоксичных веществ

12 шт.

Перчатки для защиты
от механических
воздействий
(истирания)

12 шт.

Средства
защиты
головы

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Жилет сигнальный
повышенной
видимости

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты рук

Перчатки для защиты
от механических
воздействий

12 шт.

74

п. 4933
ЕТН

п.2.1.
п.2.1.1
ЕТН

(истирания)

11

12

Средства
защиты глаз

Очки защитные от
механических
воздействий, в том
числе с покрытием от
запотевания

1 шт. до износа

Одежда
специальная
защитная

Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником

2 шт.

Средство
защиты
головы

Колпак х/б

4 шт.

Одежда
специальная
защитная

Халат и брюки для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

Заведующий
столовой

Заведующий
хозяйством

75

п. 122
Приказа
Минтруда России
от 09.12.2014 N
997н "Об
утверждении
Типовых норм
бесплатной
выдачи
специальной
одежды,
специальной
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
работникам
сквозных
профессий и
должностей всех
видов
экономической
деятельности,
занятым на
работах с
вредными и (или)
опасными
условиями труда,
а также на
работах,
выполняемых в
особых
температурных
условиях или
связанных с
загрязнением"
(Зарегистрировано
в Минюсте России
26.02.2015 N
36213) (далее Пр.№ 997н)
п. 32
Пр.№ 997н

Инженер-электроник

Средства
защиты рук

Перчатки с
полимерным
покрытием

6 шт.

Одежда
специальная
защитная

Костюм для защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Средства
защиты рук

Перчатки с
полимерным
покрытием

6 шт.

Перчатки
диэлектрические

1 шт.

Средства
защиты глаз

Очки защитные

1 шт. до износа

Средства
защиты ног

Боты или галоши
диэлектрические

1 шт.

Одежда
специальная
защитная

Халат и брюки для
защиты от растворов
кислот и щелочей

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником

1 шт.

Перчатки
кислотощелочестойкие

4 шт.

Перчатки резиновые
или из полимерных
материалов

12 шт.

Средство
защиты ног

Обувь резиновая с
защитным подноском

1 шт.

Средство
защиты глаз

Очки защитные

Средство
защиты
органов
дыхания

Средство
1 шт. до износа
индивидуальной
защиты органов
дыхания фильтрующее
или изолирующее

Одежда
специальная
защитная

Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником

2 шт.

п. 39
Пр.№ 997н

13

Учитель химии
(лаборант)

Средство
защиты рук

14

15

Учитель физики
(лаборант)

76

п. 61
Пр.№ 997н

1 шт. до износа

п. 62
Пр.№ 997н

Учитель биологии

16

Средство
защиты рук

Перчатки с
полимерным
покрытием

Средство
защиты глаз

Очки защитные

Средство
защиты
органов
дыхания

Средство
1 шт. до износа
индивидуальной
защиты органов
дыхания фильтрующее
или изолирующее

Одежда
специальная
защитная

Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником

2 шт.

Средство
защиты рук

Перчатки с
полимерным
покрытием

12 шт.

Средство
защиты глаз

Очки защитные

1 шт. до износа

Средство
защиты
органов
дыхания

Средство
индивидуальной
защиты органов
дыхания фильтрующее
или изолирующее

1 шт. до износа

Заведующий
библиотекой
17

Одежда
специальная
защитная

Халат для защиты от
общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий

77

12 шт.

1 шт. до износа

1 шт.

п. 7
Пр.№ 997н

п. 30
Пр.№ 997н

Приложение №2
к Положению
о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5
Перечень должностей, которым положена выдача смывающих и (или)
обезвреживающих средств в МАОУ СОШ №5
Должность

Наименование
работ и
производственных
факторов

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

Электромонтер

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
защитного
типа,
средства
гидрофобного действия

Гардеробщик

Повар

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

При
работах,
выполняемых
в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов
(без

78

Нормы
выдачи на
одного
работника
в месяц
(мл)

250/200

Обоснование
(Пункт (по тексту
– п.) Единых
типовых норм
выдачи СИЗ и
смывающих
средств, утв.
Приказом
Минтруда России
от 29.10.2021 N
767н, Приложения
№ 3)
п. 1

100

250/200

п. 1

100

250/200

п. 1

100

100

п.15

натуральной
подкладки)

Кухонный
рабочий

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Водные
растворы
дезинфицирующих
средств,
при
работах,
выполняемых
в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов
(без
натуральной
подкладки)
Уборщик
Работы, связанные с
производствен легкосмываемыми
ных
и загрязнениями
служебных
помещений

Слесарьсантехник

Водные
растворы
дезинфицирующих
средств,
при
работах,
выполняемых
в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов
(без
натуральной
подкладки)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

250/200

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
защитного
типа,
средства
гидрофобного действия

100

п.15

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

250/200

п. 1

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа

100

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
защитного
типа,
средства
гидрофобного действия

100

п.15

250/200

п. 1

100

п. 9

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Пыль от материалов Дерматологические
средства
для сварочных работ индивидуальной
защиты
(электродов, флюсов, защитного
типа
средства
сварочного аэрозоля) гидрофильного действия
и другие
79

п. 1

Учитель
технологии
(технический
труд)

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Водные
растворы Дерматологические
средства
дезинфицирующих
индивидуальной
защиты
средств,
защитного
типа,
средства
при
работах, гидрофобного действия
выполняемых
в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных
материалов
(без
натуральной
подкладки)
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
При
выполнении средства
для
защиты
от
работ в районах, где биологических
факторов
сезонно наблюдается (насекомых и паукообразных
массовый
лет (клещей): репеллентные средства
кровососущих
насекомых

250/200

п. 1

250/200

п. 1

250/200

п. 1

Учитель химии
(лаборант)

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Учитель
физики
(лаборант)

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Заведующий
столовой

Мойщик
посуды

Заведующий
хозяйством

Уборщик
территории

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
80

100

100

п.15

250/200

п. 1

250/200

п. 1

200

п. 8

250/200

п. 1

250/200

п. 1

Учитель
биологии

Заведующий
библиотекой

Инженерэлектроник

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Производственная
Дерматологические
средства
пыль:
стекольная, индивидуальной
защиты
бумажная; древесная, защитного
типа
средства
металлическая,
гидрофильного действия
ржавчина
Работы, связанные с Дерматологические
средства
легкосмываемыми
индивидуальной
защиты
загрязнениями
очищающего типа, смывающие
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Специалист по охране труда

250/200

п. 1

250/200

п. 1

100

п. 9

250/200

п. 1

А.А. Асбапова

81

Приложение № 2
к Положению
о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5
Личная карточка учета выдачи СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ___
учета выдачи СИЗ
Фамилия ______________________________________
Имя ___________
Отчество (при наличии) _________________________
Табельный номер ______________________________
Структурное подразделение _____________________
Профессия (должность)__________________________
Дата поступления на работу _____________________
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое
структурное подразделение ______________________

Пол ______________________
Рост _____________________
Размер:
одежды ___________________
обуви ____________________
головного убора ___________
СИЗОД __________________
СИЗ рук __________________

Наименование СИЗ

Ответственное лицо за ведение карточек учета выдачи СИЗ

Пункт Норм

____________

Единица измерения,
периодичность
выдачи

________________________ (ФИО)

Количество
на период

Оборотная сторона личной карточки

Наименование СИЗ

1

Модель, марка,
артикул, класс
защиты СИЗ,
дерматологических
СИЗ
2

Выдано
дата

количество

Лично/
дозатор
<*>

3

4

5

Возвращено <**>
подпись
получившего
СИЗ
6

дата
7

Акт
Подпись
колисписания
сдавшего
чество
(дата,
СИЗ
номер)
8
9
10

<*> - информация указывается только для дерматологических СИЗ
<**> - информация указывается для всех СИЗ, кроме дерматологических СИЗ и СИЗ однократного применения

83

Приложение № 3
к Положению
о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5
Карточка учета выдачи дежурных СИЗ
Лицевая сторона личной карточки
КАРТОЧКА № ___
учета выдачи дежурных СИЗ
Идентификатор рабочего места, за
которым закреплены дежурные СИЗ:
Структурное подразделение
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
ответственного
Профессия (должность)
ответственного
Предусмотрена приказом (номер и дата приказа об утверждении Норм) выдача:
Наименование СИЗ

Пункт Норм

Ответственное лицо ________________ ____________________________ (ФИО)
84

Единица измерения,
периодичность выдачи

Количество
на период

Оборотная сторона личной карточки
Выдано
Наименование
СИЗ

Модель, марка,
артикул, класс
защиты СИЗ

1

2

85

Возвращено <**>

дата

количество

подпись
получившего СИЗ

3

4

5

дата

количество

подпись
сдавшего
СИЗ

6

7

8

Акт
списания
(дата,
номер)
9

Приложение № 4
к Положению
о порядке обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты
в МАОУ СОШ №5

Сроки нормативной эксплуатации одежды специальной и обуви специальной для защиты
от пониженных температур с учетом климатических поясов
Наименование специальной одежды и
N
специальной обуви для защиты от пониженных
п/п
температур

1.

Одежда специальная от пониженных температур
1, 2 класса защиты

2.

Одежда специальная от пониженных температур
3, 4 класса защиты

3.

Обувь специальная для защиты от пониженных
температур (по поясам)

Нормативный срок эксплуатации по
климатическим поясам (в годах)

Головной убор для защиты от пониженных
температур

IV

осо
бый

2

1,5

1,5

1,5

1,5

1

1

3

3

2

2

3

2

2

2

II

2,5

2

2

4. Обувь валяная
5.

III

I

3